强制加班可以申请劳动仲裁吗，劳动法对加班的法律规定

劳动法对加班的法律规定

1、单位与劳动者、工会协商一致后，每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时；有特殊原因的，保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。解读：工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是法律赋予劳动者的休息权。

4、导读：《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

5、根据《劳动法》的以上内容，我们可以看出劳动者每天工作时间平均为8小时，每周工作时间不得超过四十四小时，所以按双休制算的话每天加班时间《劳动法》规定不超过四十分钟，有些特殊工作性质的企业会与劳动者签订合同协商好加班时间。

6、劳动法规定加班时间劳动法规定加班时间每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付5倍的工资。

7、劳动者加班的法律规定有哪些？《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

8、《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指支付了正常工资之外另外支付的。

9、劳动法规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。