劳动法第四十七条补偿新规定_劳动法第四十七条的内容

劳动法第四十七条的内容

1、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、劳动合同法第47条内容《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、《劳动合同法》第四十七条的内容用人单位违反了劳动法就给予劳动者经济补偿，是每满一年就会按一个月的工资标准来进行支付；是不满一年的就会按一年的来进行计算，给予相应的经济补偿。

5、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、劳动合同法第四十七条内容有经济补偿给予劳动者的补偿是会根据劳动者给予的年限来进行计算；多满一年就会多支付一个月的工资；不满一年的满六个月以上的，就会按照一年来进行计算。