超过15号发放工资违反劳动法吗，超过15号发放工资违反劳动法

超过15号发放工资违反劳动法

1、15号发上月的工资。还有些需要计算绩效或销售提成的公司会选择分两次发放工资。部分公司为了节约成本让资金的流转更快，选择更晚发工资。

2、发薪日15日的意思就是每个月的15号发工资。财务人员需要核算发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，因为员工会涉及到KPI、工资提成各项考核，所以财务人员需要花一点时间把这些数据给统计出来，才能给出准确的工资。来说这些工作都不会很短的时间内完成，所以发工资会一到月中这个时间。

3、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

4、可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定；但是部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如小王案例中的北京。《北京工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。

5、法律分析：超过15号发放工资没有违反劳动法。法律法规对每月发工资时间没有规定，由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

6、超过15号发放工资没有违反劳动法。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。