职工病假规定新劳动法_劳动法病假天数规定

劳动法病假天数规定

1、关于医疗期的工资，余敏表示，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/27×计算系数×病假天数。病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

3、劳动法病假天数怎么规定的《企业职？患病或？因？负伤医疗期规定》第？条医疗期是指企业职？因患病或？因？负伤停作治病休息不得解除劳动合同的时限。

4、病假根据本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

5、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

6、病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/27×计算系数×病假天数。由此看来，请病假也是一门学问呢，新劳动法规定病假可以请多久的条文体现了我国法律对职工参与工作的支持和鼓励，有对工龄、人道主义和社会效益方面的考量。

7、根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上，不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，依法享受带薪年休假。