劳动法第38条辞退赔偿？劳动法第38条辞职赔偿标准!

劳动法第38条辞职赔偿标准

1、享受以下待遇：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”根据该规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动者可以提出解除劳动合同，也即属于“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、具体标准为：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”公司停发你的当月工资，而且还连续几个月停发，那么公司的做法就100%违反了《工资支付暂行规定》第十六条规定。

4、劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

5、这种劳动法之下，公司哪敢轻易裁员，只好鼓励离职举报唯爱VS奥迪05-0符合条件的德国资深行政人员除了正常的遣散费外，选择额外领取5万欧元约合人民币38万元的离职奖励。

6、赔偿金不要害怕这些套路，只要你不主动提出离职，一定条件下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，都须依照法律规定向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。有N、N+2N三种。“N“指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。