劳动关系是不是民事法律关系_劳动关系属于民事法律关系吗

劳动关系属于民事法律关系吗

1、劳务关系双方是平的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此只体现财产关系，不存行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”特点。

2、劳动关系确实属于民事法律关系的范畴。从主体上看，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，这两者民事法律关系中均享有平的法律地位。虽然实际的劳动过程中，劳动者需要服从用人单位的组织和管理，但这并不改变双方法律上的平地位。

3、“劳动者”同样必须具备合法的资格，个人与个人是不存劳动关系的。劳动者的劳动行为是劳动者用人单位的管理下，从事具体劳动并获得报酬的过程。是否属于劳动关系从以下三方面来分析：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

4、从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体，法人与法人。民事关系的主体是法人与自然人。自然人与自然人。

6、劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束。为了更好的保障劳动者自身的合法权益，法律规定对劳动关系的建立添加了强制性的要求，即用人单位与劳动者建立劳动关系的时候必须签订书面的劳动合同，否则将承担很大的风险，带来诸多不利后果。

7、劳动关系是不是民事法律关系？劳动关系属于民事关系，是民事关系的一种。《民法总则》第二条规定，民法调整平主体的自然人、法人和非法人组织的人身关系和财产关系。