劳动法三十六条至四十一条，劳动法第三十六条补偿新规定

劳动法第三十六条补偿新规定

1、个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

3、劳动法第三十六条补偿新规定《劳动合同法》第三十六条规定的是什么内容？《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、导读：《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式，职员与单位签署了劳动合同之后，是不会随意的解除劳动关系的，否则是会被要求支付违约金的，但若是依照《劳动法》第36条的规定，双方式协商解除的劳动合同，此时有并不需要支付违约金。

5、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6、劳动合同法增加了“劳务派遣”的内容并专设一节（第五章第二节第五十八条至六十七条），明确“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”（第五十八条第二款）。