劳动法规定节假日三倍工资吗？劳动法第几条规定节假日三倍工资!

劳动法第几条规定节假日三倍工资

1、《劳动法》第四十四条的规定，用人单位法定休假日安排工作的劳动者，应支付不低于300%的工资报酬。无论是正式工、合同工还是临时工，只要法定节假日加班，用人单位都应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。临时工法定节假日加班，依法享有获得三倍工资的权利。

2、我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。

3、《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这一规定明确了法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应支付的三倍工资标准。这里的劳动者，无疑包括临时工内的所有与用人单位建立了劳动关系的劳动者。

4、根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

5、《劳动法》第五十一条规定，劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是有薪日，劳动者即使家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

6、专家导读就是法定节假日加班支付三倍工资。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7、《劳动法》第五十一条规定，劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

8、节假日三倍工资是国家法律规定，按照我国劳动法规定用人单位安排劳动者法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

9、倍工资的法定节假日有以下：新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。