劳动法2n十1什么意思_新劳动法2n赔偿是什么意思

新劳动法2n赔偿是什么意思

1、“2N“指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1“和“2（N+“两种方式，没有法律依据，是不存的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。

2、条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金，其计算方式为按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、2n赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者赔偿2倍的经济补偿金。简单理解就是每工作一年给予两个月的赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、2n赔偿是什么意思2n赔偿就是按照2倍的月工资赔偿。的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是用人单位合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

6、劳动法中的2n是指用人单位违法解除或终止劳动合劳动者可以向用人单位要求给付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

7、2n赔偿就是按照2倍的月工资赔偿。的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是用人单位合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n+1个月的工资。但是用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。

8、这两个说法都是我们通俗的说法，“N+1”的“N”指的是经济补偿金的计算方式，“N+1”的“1”指的是代通金，2N指的其实是违法解除劳动合同的赔偿金的计算方式。