请病假一天扣钱违反劳动法吗_请一天病假扣多少工资

请一天病假扣多少工资

1、近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。

2、请病假公司不应克扣工资；当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷275×出勤天数+当地最低工资÷275×病假天数。

3、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

4、专家导读我国病假1天扣工资的规定：情况下请病假公司不应该扣工资的。当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷275×出勤天数+当地最低工资÷275×病假天数。我国《劳动法》中规定单位员工请病假，《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。

5、对于病假工资，用人单位可以合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资，企业完全可以不支付。

6、病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。