劳动法辞退十年以上员工怎样赔偿_按照《劳动法》辞退10年以上的员工有何补偿

按照《劳动法》辞退10年以上的员工有何补偿

1、劳动者同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

2、开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、是10年以上员工被辞退的，会有经济补偿金。所谓的经济补偿金，是按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的，满十年以上的话，起码应付劳动者十个月以上的工资标准才行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

5、专家导读公司上班10年以上，是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。

6、年以上员工被辞退怎么赔偿当公司决定解除与十年以上员工的劳动关系时，这一行为被视为非法解雇，那么公司必须按照经济补偿金的双倍标准进行赔偿。

7、工作10年的按十个月的工资来进行补偿，10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资来进行补偿；单位存违法的情形，那么还会按二倍的经济补偿来进行支付；但劳动者存违法的情形或者是让单位的利益受到重大损失，那么单位是不需要支付这笔赔偿金的。

8、10年以上员工辞退赔偿标准是怎样的是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，也就是二十个月的本人工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

9、辞退十年以上员工，劳动法没有特别的规定，能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。公司没有符合劳动合同法的合法理由，无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿，即平常说的2N。