劳动法的经济补偿应该是补偿多少钱_劳动经济补偿金的规定

劳动经济补偿金的规定

1、中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金的规定是，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、裁判规则劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的，要结合单位不支付劳动报酬的原因、单位主观过错程度以及对劳动者生活的实质影响综合考量，用人单位不存主观恶意的，不构成推定解雇，对劳动者要求支付经济补偿金的主张，应不予支持。

3、协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，用人单位无须支付经济补偿金。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期内提前3日通知用人单位，解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金。

4、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

5、尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。支付经济补偿金需要满足经济补偿金法律规定的支付条件，否则用人单位没有支付经济补偿金的义务。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。

6、依照本法第四？四条第四项、第五项规定终？劳动合同的；法律、？政法规规定的其他情形。第四？七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者本单位？作的年限，每满？年？付？个资的标准向劳动者？付。