劳动法规定试用期间,要多久提离职(劳动法试用期几天可以离职)

劳动法试用期几天可以离职

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、辞职提前申请的天数取决于劳动法律法规以及与雇主签订的劳动合同的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、根据《劳动合同法》规定，试用期内的员工决定离职时，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，此期间，公司应安排人员进行工作交接，如未安排人员交接，三天后可以直接解除劳动合同。注意事项：需要书面提交离职通知，而非辞职申请。

4、试用期：根据劳动法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5、试岗期是指求职者正式入职前，企业为其提供的一段实习期，为1-3天。此期间，求职者有机会了解企业及岗位的相关情况，正式入职后能够更快地适应工作。而企业则可以通过试岗期观察求职者的实际工作表现，以判断其是否适合该岗位。

6、试用期内可以提前三日通知用人单位后离职。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。