次月15号发工资合理吗(企业次月超过15号发工资劳动法有规定要罚嘛)

企业次月超过15号发工资劳动法有规定要罚嘛

1、超过15号发放工资没有违反劳动法。法律法规对每月发工资时间没有规定，由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资。法律法规还规定了，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2、由此可见，公司并不是越早发工资就越“好”。但对经常拖欠工资的公司，擦亮眼睛！法律对工资支付日期有哪些规定？劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。

3、劳动法没有限定每月几号发放工资；具体发放时间由用人单位和劳动者劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当每月确定的时间发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

4、我国的法律法规对每月发工资没有规定，由各用人单位自行决定，但规定了每月应当发放工资；法律法规还规定了，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

5、约定每月15日发放上月工资，或约定某一个节点发放上月或当月工资，但公司连续几个月晚几天发放工资。这种情况下，员工不能直接以公司工资发放不及时向公司提出解除通知，因为这样迟延发放工资的情形和时间并未超过一个工资支付周期，且并不构成对员工的较大影响。

6、15号发工资不论拖到几号都是违法的。理由如下：拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法；工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。

7、超过15号发放工资违反劳动法时间2024-01-2浏览1w智能法律助手根据《中华人民共和国劳动法》用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。