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1、2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章总则；第二章促进就业；第三章劳动合同和集体合同；第四章工作时间和休息休假；第五章工资；第六章劳动安全卫生；第七章女职工和未成年工特殊保护章节。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

2、入职不签劳动合同：公司若未签劳动合同，自第2个月起，劳动者可主张双倍赔偿，最高可获得11个月双倍工资的赔偿。劳动合同的试用期规定：若合同仅约定试用期，则试用期即为合同期限。合同期限签订：3个月至1年，试用期不得超过1个月；1年至3年，不得超过2个月；3年以上和无固定期限，不得超过6个月。

3、《劳动法》中没有年假的规定。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

4、劳动法2024新规定是怎么样的？《劳动法》新规定是怎么样的？《劳动法》新规定是双方当事人协商解除劳动合同的情况之下，有用人单位支付劳动者经济补偿金，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、2024年最新劳动法劳动法中的关键点：劳动合同规定：对于未签订书面劳动合同的情况，公司劳动者入职后一定时间内未与其签订书面劳动合同，从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资作为赔偿，最高获得11个月的双倍工资赔偿。试用期管理：若劳动合同仅约定了试用期，则试用期即视为合同期限。

6、试用期规定劳动合同有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。