劳动法丧假规定的时间规定 劳动法丧假怎么规定的

劳动法丧假怎么规定的

1、劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改<；国务院关于职工工作时间的规定>；的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。

2、也就是说劳动法规定的丧假范围是直系亲属。目前直系亲属范围仅限于父母、配偶和子女。我国关于丧假方面的法律条文有那么几项，其中劳动法丧假方面的规定主要是体现丧假工资上面，要求用人单位职工休丧假期间，正常支付工资。

3、丧假国家规定丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假不得超过5天；职工死亡的直系亲属外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外不得超过7天。职工休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。

4、按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。是外婆旁系亲属，可给予1天的丧假。

5、也就是说劳动法规定的丧假范围是：直系亲属。直系亲属，即相互有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。

6、劳动法丧假怎么规定劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

7、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

8、年新规定，丧假7天，年新规定中，丧假不少于7天。依据《劳动法》规定，员工家庭成员死亡时，可以享受丧假，丧假是3-7天。而依据《人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，直系亲属或者配偶死亡的，应当给予丧假7天。另外的话，不同省市也有自己的规定，比如北京市规定丧假期限不少于7天。