最新劳动法2019拖欠民工工资 新民法典劳动法拖欠工资的规定

新民法典劳动法拖欠工资的规定

1、因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

2、签了劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违法。没签劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如规定每月15号发工资，则15号为发工资日。我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。

3、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、用人单位应当按照约定及国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

5、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

6、法律分析：新民法典中没有对拖欠工资作出规定，但劳动合同法中规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《中华人民共和国劳动法》工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

8、民法典劳动法拖欠工资的规定劳动法中关于拖欠工资的规定如下：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。