辞职劳动法工资发放规定？劳动法工资发放规定!

劳动法工资发放规定

1、实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第三十九条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

2、第20条规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所地的最低工资标准。根据劳动合同法第28条的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付工资。

3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！最近，知乎就有这样一个案例：“深圳一公司2号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔万。”很多会计都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。

5、劳动法工资发放规定依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。

6、劳动法工资发放规定及违法如下：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者的合法劳动所得，劳动者每个月拿到手的工资，应该是基本工资、奖金、提成、加班费加成，与个税、五险一金扣除后的金额。

7、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。