劳动法关于工伤的规定是第几条_劳动法关于工伤的规定

劳动法关于工伤的规定

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、劳动法关于工伤的规定是怎样的▲医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

3、过12个月。工伤职工评定伤残级后，停发原待遇，依照本章的相关规定享受伤残待遇。工伤职工歇工留薪期满后仍需治疗的，连续享受工伤医疗待遇。实践中工伤时期的薪水发放标准视不一样状况来定：工伤不是很严重，只有几日。

4、条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

5、1关于用人单位单方解除用人单位任何情况下都不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方主动解除与工伤职工的劳动合同或裁减工伤人员，这是一种特殊的解雇保护措施。

6、《工伤保险条例》第二章，工伤保险基金。第七条，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

7、劳动法对工伤的规定1。工伤认定申请主体⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

8、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。