劳动法中关于工伤的规定 劳动法关于工伤的法律规定是怎样的

劳动法关于工伤的法律规定是怎样的

1、法律将因醉酒导致伤亡的情形排除工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。

2、条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》法律法规，结合本省实际，制定本办法。

3、最高人民法院（201最高法行申3687号裁定书认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第项规定，职工工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。

4、法律快车官方整理更新时间：-08-0102155人浏览导读：劳动合同法关于工伤的规定：劳动者本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，合同没到期，用人单位不能解除劳动合同。合同期满终止，用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

5、劳动合同法关于工伤的规定：劳动者本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，合同没到期，用人单位不能解除劳动合同。合同期满终止，用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、劳动法关于工伤的规定包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇以及工亡待遇。