劳动法规定不能辞退十年以上？劳动法有没有规定十年以上不能辞退!

劳动法有没有规定十年以上不能辞退

1、这将直接导致他不能办理国企职工的正常退休，亦不能享受对应的退休待遇。面对这样五雷轰顶似的变故，汪俊田学起了‘秋菊打官司’，选择用法律讨个说法，挽回自己作为工人阶级老大哥的些许尊严。可他哪曾料到，财大气粗的大国重器们用点小小法律手段，就给他玩儿起了‘猫抓耗子的游戏’，直接就给汪俊田整懵圈了。

2、法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。王阿姨虽未能依法办理退休并领取相关待遇，但是与餐饮公司并无责任。

3、公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法庭上，公司自称法律规定治疗期满一年后要求张女士返岗上班，对方表示不能坐班，最后双方同意解除劳动合同，但就补偿金额没有达成一致，因此公司并非违法解除劳动合同，不应承担二倍的赔偿金以及医疗补助费。

4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……劳动者开始享受养老保险待遇的劳动合同终止……。

5、导读：目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

6、劳动法规定，无论劳动者单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：动者试用期内被证明不符合录用条件的。动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。