中华人民共和国劳动法关于离职(劳动法关于离职申请的规定)

劳动法关于离职申请的规定

1、从以上条文可以看出，劳动者的辞职权是不受用人单位审批限制的，只要劳动者履行了提前30天书面通知的程序，超过30天即达到了解除劳动合同的法律效果，无需用人单位审批同意即可离职，但是劳动者应当配合用人单位做好工作交接。

2、离职要提前多少天提出提前30天提出。提前30天提出，是用人单位无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应补偿金。员工离职规定《劳动合同法》关于员工离职主要如下：离职的提出时间。

3、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。

4、解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

5、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

6、《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续。

7、导读：劳动法新规定离职离职员工的规定如下：依据《劳动法》的相关规定，第一为劳动者有权向用人单位提出辞职的要求，该要求可以不经过用人单位的批准；第二为用人单位以各种理由不签订劳动合同的，劳动者可以随时随地辞职；第三为劳动者与用人单位签订了劳动合同的情况下，劳动者辞职的，只要提前一个月通知即可。