劳动安全法规的作用和意义 关于劳动安全的法律法规有哪些

关于劳动安全的法律法规有哪些

1、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、除了服务期协议、保密协议、竞业限制协议，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3被迫离职用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未提供劳动保护和劳动条件、强令冒险作业、规章制度违法情形下，员工主动离职，可以要求赔偿。

3、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、条新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

5、我们国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且劳动者元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日享有法定的休假权利。

6、法律中明确规定，任何雇主凡因种族、肤色、宗教、性别或原有国籍不同而拒绝雇用和解雇某人，或者就业报酬、条件、期限和待遇方面对某人进行歧视，都是违法行为。对就业和劳动报酬上的歧视行为，国家鼓励对违法雇主及其某一组织的歧视行为提出诉讼。就主要的受歧视群体制定专门的法律保护。

7、法律分析：劳动法对于劳动安全有以下规定：用人单位必须建立、健全劳动卫生制度；劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；劳动者劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；其他。