根据劳动法带薪年休假的天数如何计算

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根据劳动法带薪年休假的天数如何计算

享受带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。” 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。

计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天;如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。

公式未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷275x200%x应休天数 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

年假天数是怎么计算的 对于老员工的规定： 根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。

劳动法年休假计算方法，根据《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

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