劳动法请病假的相关文件，劳动法对请病假有什么规定

劳动法对请病假有什么规定

1、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、劳动法关于病假的规定如下，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所岗位（职位）相对应的工资标准确定。

3、职工患病或非因工负伤治疗期间，规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、刘：《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5、病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/27×计算系数×病假天数。由此看来，请病假也是一门学问呢，新劳动法规定病假可以请多久的条文体现了我国法律对职工参与工作的支持和鼓励，有对工龄、人道主义和社会效益方面的考量。

6、《劳动法》关于病假的规定如下：企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。