企业倒闭员工如何赔偿劳动法多少条？企业倒闭员工如何赔偿!

企业倒闭员工如何赔偿

1、因破产清算导致劳动合同解除的，员工有权获得相应的经济补偿。这一补偿按照员工公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。这种经济补偿旨帮助员工度过失业的困难时期，并为他们寻找新的工作提供一定的经济支持。

2、遣散费，是当雇员因非自身过错而被终止工作时，雇主提供的补偿。卑诗省执业劳工法律师LeanneWalh提供法律资讯时指，除非一家公司因不可预见的情况导致员工无法履行雇佣合同，令公司关闭，否则公司关闭业务时需要向员工支付遣散费。

3、公司倒闭关于员工的赔偿规定根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、公司倒闭给员工赔偿的办法是：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），做了十年，应该给十个月补偿金。

6、公司倒闭了员工怎么赔偿？公司倒闭了员工怎么赔偿？公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7、公司倒闭如何赔偿员工《企业破产法》讲得很明确，总结来看就是当企业倒闭后，除了应当赔偿员工拖欠的工资、医疗、伤残补助及抚恤补助，并通过相应途径将这些资金划入职工个人账户的基本养老保险中，同时法律、行政法规规定的公司应当支付给职工的补偿金也应一并给予补偿。

8、公司倒闭怎么赔偿员工公司破产，破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。