劳动法经济赔偿金的赔偿标准是什么(经济赔偿金的赔偿标准是什么)

经济赔偿金的赔偿标准是什么

1、经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、答：经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。

3、具体是指按照劳动者用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、所以计算经济补偿或赔偿金时，月平均工资既包括正常工作时间的工资，还包括劳动者的加班工资。比如北京、江苏、深圳、杭州地就明确规定计算经济补偿的月工资包括加班工资。

5、计算年限：根据《劳动合同法》第47条第1款，经济补偿的支付标准依据劳动者单位工作的年限，每年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

6、2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。N、N+2N的应用N的适用情况结合劳动合同法的相关规定，N为实际工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

7、但这背后，企业老板们面临的可不只是换个地儿那么简单，还有一堆让人头大的经济补偿难题，别担心，手把手教你，企业拆迁时怎么依法、全面地拿到那份应得的补偿金。北京京康律师事务所史西宁主任律师来跟大家聊一聊。

8、对于车祸的赔偿金，根据律师的解答，应当计算医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入的总数额。

9、轻伤害的赔偿标准是由受害者的实际损失、伤害程度以及相关的医疗费用来确定的。具体的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费。