劳动法规定工资多久发一次 劳动法规定工资超过多少天不发是违法的

劳动法规定工资超过多少天不发是违法的

1、至于超过多少天不发工资就构成违法，虽然规定中并未给出具体的天数。但用人单位未能按时支付工资，且无正当理由，那么这种行为就构成了拖欠工资，属于违法行为。公司拖欠工资违法公司拖欠工资是一种严重的违法行为。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。

2、导读：《劳动合同法》规定用人单位超过30天不发工资就属于违法行为。用人单位有拖欠工资的行为的话，那么可以向劳动局进行举报。用人单位遭遇到生产困难情形，暂时无法向劳动者支付工资的，可以同工会进行协商，延期一个月支付劳动者工资。

3、拖欠工资多久算违法？《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、专家导读公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

5、工资超过多少天不发违法公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中：第七条：工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。