劳动法87条赔偿内容细则(劳动法第87条规定赔偿内容)

劳动法第87条规定赔偿内容

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于年7月27日出具仲裁裁决书，裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金884177元并支付未休年假工资23918元。双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。

3、条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金。依照上述规定，用人单位违反劳动合同法解除合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，且赔偿金的年限自用工之日起计算。笔者同意第二种意见。

6、■违法解除或终止劳动合同的赔偿责任《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。