劳动法2023年新规定辞退补偿 劳动法关于丧假的最新规定

劳动法关于丧假的最新规定

1、根据国家丧假的有关规定，职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工配偶的父母死亡后，可以酌情给予1-3天的丧假。职工结婚时双方不一地工作的，职工外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。丧假适用范围及天数适用范围直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、1994年颁布的劳动法第五十一条规定“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”目前，我国劳动者除每年享有115天的休息日和节假日外，享受5—15天的带薪年休假。

3、丧假不得超过5天；职工死亡的直系亲属外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外不得超过7天。职工休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。

4、休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

5、丧假最新规定-06-0知识与热点类问题年新规定，丧假7天，年新规定中，丧假不少于7天。依据《劳动法》规定，员工家庭成员死亡时，可以享受丧假，丧假是3-7天。而依据《人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，直系亲属或者配偶死亡的，应当给予丧假7天。