十年以上员工能不能辞退_10年以上员工被辞退赔偿新劳动法

10年以上员工被辞退赔偿新劳动法

1、年以上老员工被辞退时的补偿取决于辞退原因、方式、时间和条件。若用人单位违法辞退，需按工作年限支付最高两个月工资标准的赔偿金；合法辞退则按年限支付一个月工资的经济补偿金。若未提前通知劳动者，则需支付代通知金。劳动合同期满前辞退需支付违约金。符合失业救济条件者可获得失业补助金。

2、条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

3、当公司决定解除与十年以上员工的劳动关系时，这一行为被视为非法解雇，那么公司必须按照经济补偿金的双倍标准进行赔偿。

4、是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，也就是二十个月的本人工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、10年员工解聘赔偿标准具体如下：经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

6、辞退10年以上员工的赔偿规定包括：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资；被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，承担相应的经济补偿。