2021新劳动法关于员工罚款(劳动法规定员工罚款最高多少)

劳动法规定员工罚款最高多少

1、公司员工有过错的情况下，可以根据劳动合同的约定对其进行经济罚款，但是每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么必须按最低工资标准支付。

2、但若罚款超出员工正常日薪则不合法。请假扣3倍工资部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者请事假，应当扣除请假当天的工资。

3、请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=（275天-请假天数）×日工资。

4、附近的一家钢厂，工人上岗期间犯错罚款非常严格，而且不仅会罚款工人本人，还会连带罚款相关领导。面对这样严厉的罚款制度，许多工人都无法接受，选择离职。钢厂老板坚信罚款条例是合理的，因为他认为罚款能够确保工作效率和质量，同时维持工作场所的秩序。但是，这种罚款制度是否合理，值得我们进一步探讨。

5、公司以罚款为由恶意扣工资可以向劳动局投诉。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

6、罚款金额更高。这次修改普遍提高了对违法行为的罚款数额，就事故罚款而言，由现行法规定的20万元至2000万元，提高至30万元至1亿元；对单位主要负责人的事故罚款数额由年收入的30%至80%，提高至40%至100%。处罚方式更严。

7、对于月薪3000多元的小区保安来说，两次“打盹”，即可不经诫勉谈话被辞退，这样的规定对劳动者过于严苛。综上，被告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金57000元。法官说法：用人单位制定规章制度有什么要注意的地方？一是实体方面，用人单位制定的规章制度的内容必须要符合法律、法规的规定。

8、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

9、我国目前劳动法中无任何此相关规定。但历史上有，2008年1月15日已经废止的《企业职工奖惩条例》中第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，不要超过本人月标准工资的百分之二十。虽然该条例已经废止，但实践操作中仍是以20%为底线，另外同时要求扣罚后不得低于当地最低工资标准。