劳动法第八十二条补偿新规定 劳动法第82条的内容是什么

劳动法第82条的内容是什么

1、条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2、《劳动合同法》第82条规定未签劳动合同的双倍工资责任，其目的是为了引导劳动关系双方签订书面劳动合同，促进用人单位积极与劳动者签订劳动合同，规范企业用工行为，构建和谐劳动关系。对违反这一规范的单位，需承担双倍工资赔偿的法律责任。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4、《劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同要承担的法律责任，建立用工关系已经超过一个月不满一年的情况下，都没有书面劳动合同，公司是需要支付双倍工资的，而且法律层面上，于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条内容是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6、专家导读《劳动合同法》第82条规定的内容是公司不跟员工签劳动合同要承担的法律责任，建立用工关系已经超过一个月不满一年的情况下，都没有书面劳动合同，公司是需要支付双倍工资的，而且法律层面上，于双方已经签订了无固定期限的劳动合同。