劳动法46条赔偿内容细则最新(劳动法46条规定赔偿)

劳动法46条规定赔偿

1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、1用人单位与劳动者形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<；劳动法>；有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。

3、虽然《劳动合同法》规定了，劳动者因个人原因主动提出辞职没有经济补偿金，但陈某提出辞职的原因是因为“公司未足额支付劳动报酬”，符合《劳动合同法》第38条劳动者解除劳动合同的情形。而根据《劳动合同法》第46条规定，根据本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。

4、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

5、条规定：《劳动法》第三十八条有很多人有一个误解，觉得凡事都要走流程，公司的走的流程肯定都是对的，就默默的着解除合同拿公司的赔偿金，其实不然，根据《劳动法》第三十八条，员工可以以下情况下主动解除劳动合同，公司也应当支付经济补偿。

6、根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，当公司没有足额支付员工薪资报酬的时候，员工是有权利主动辞职的，且公司不得以任何理由拒绝。然后又回到了《劳动合同法》第46条规定，员工可以依法要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司应当支付。