年休假属于国家法定假日吗_年休假是劳动法规定的吗

年休假是劳动法规定的吗

1、《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，既包括职工同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工不同单位连续工作1年以上的情形。

2、人力资源社会保障部劳动关系司：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

3、年休假是劳动者的一项重要权益，是劳动者休息权的重要体现，根据法律规定，劳动者连续工作年满一年后的，每年享有带薪连续休假的权利。

4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

5、休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

6、劳动法规定的年休假是怎么规定的劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假指给职工一年一次的假期。

7、年假是劳动法明确规定的职工权益之一，用人单位应当保障职工的年休假权利，并按照相关法规合理安排职工的年休假。参考法规《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

8、年休假是劳动法规定的吗？有法律规定。年假规定是属于国家法定假期的。根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。

9、劳动法规定中是否有年假我国劳动法对年休假并没有作规定，《职工带薪年休假条例》对年休假作了相应的规定。职工年休天数的规定职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。

10、年假劳动法有规定吗劳动法年假规定：按《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。