人力资源社会保障部关于执行(人社部门目前贯彻执行的劳动保障法律法规和规章有哪些)

人社部门目前贯彻执行的劳动保障法律法规和规章有哪些

1、劳动保障法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这些法规涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，以及劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利诸多方面。

2、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

3、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。

4、条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。第十一条用人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗，并可处以1000元以下罚款。

5、因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。第十四条用人单位申请提前移出失信联合惩戒名单，应当提交书面申请、已经改正拖欠农民工工资违法行为的证据和不再拖欠农民工工资书面信用承诺。

6、条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

7、0国务院决定废止《中华人民共和国劳动保险条例》，自2024年5月1日起施行《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》已经2024年2月2日国务院第25次常务会议通过，自2024年5月1日起施行，包括《中华人民共和国劳动保险条例》内的十三部政策法规将被废止。