新劳动法关于对员工罚款有规定吗(新劳动法关于员工罚款的规定)

新劳动法关于员工罚款的规定

1、新劳动法关于员工罚款新劳动法规定员工罚款解答新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

2、记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。给予上述行政处分的可以给予一次性罚款。”但2008年1月国务院公布的《关于废止部分行政法规的决定》，已明确规定该《条例》废止，被《劳动法》、《劳动合同法》所替代。

3、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、新《劳动法》中没有企业罚款的规定，《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

5、新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。

6、新劳动法关于员工罚款的规定新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。