劳动法加班费是多少钱_劳动法中加班费计算是怎么规定的

劳动法中加班费计算是怎么规定的

1、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、对于实行标准工时制的劳动者，“五一”法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。

3、劳动法规定用人单位不能随意延长劳动者的工作时间，因工作需要，非要延长，必须支付劳动者劳动时间以外的报酬，即加班费。

4、劳动法加班费按照下列步骤计算：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

5、劳部【1995】309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第项的规定支付职工的工资报酬。单位支付给职工的加班费，是根据职工那个时间段加班而确定的。