劳动法律基本知识有哪些内容和要求 劳动法律基本知识有哪些内容

劳动法律基本知识有哪些内容

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2、薪酬福利方面：劳动法规定了工人劳动报酬的最低标准，保障了劳动者合法收入及福利的取得。工作环境与安全：劳动法规定了用人单位应该为劳动者提供安全、良好的劳动环境，确保劳动者的身体健康和安全。

3、条劳动者享有平就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

4、劳动合同法律常识汇总：劳动合同应当采用书面形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

5、乌尔禾区法院受理后，该院立案庭庭长崔伟向小龙释法：用人单位招用劳动者之后，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则就违反了法律规定，需要承担法律责任。

6、各部门法律规定基本上一致。一年以上包含一年，三年以上包含三年，订立劳动合同时HR别做1年+1天的傻事。竞业限制期限不得超2年【解说】劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。