劳动法47条款是什么，劳动法47条双倍赔偿

劳动法47条双倍赔偿

1、中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条是关于用人单位解除或终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿金的规定。

4、用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标淮的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

6、条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。