最新劳动法调岗规定是什么时候实施 最新劳动法调岗规定是什么

最新劳动法调岗规定是什么

1、《职业病防治法》第57条规定，“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。”怎样做才算是“妥善安置”？法律和相关部门并没有给出明确的规定和解释。但从条款本意来看，很明显，法律鼓励对职业病员工进行调岗，但强调“妥善安置”。

2、《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。

3、而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化经常调整自己的的经营策略和产品结构。合理性。即调整后的工作岗位劳动者有能力胜任，且其工资待遇方面无明显不利变更。符合劳动合同或者规章制度的规定。正当性。即调岗的目的是正当的，调整后的工作岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

5、当企业提出调岗或调整工作地点安排时，应与劳动者进行充分的沟通和协商，听取劳动者的意见和诉求，并作出合理的解释和安排。只有双方达成一致的情况下，才能确保劳动关系的和谐稳定和企业的持续发展。劳动者面临企业调岗或调整工作地点安排时，应根据自身情况和法律规定进行判断和选择。

6、“虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，劳动者的劳动权与企业的用工自主权受法律平保护，二者不可偏废。