劳动法对发工资的时间是怎么规定的(劳动法对工资发放时间具体是如何规定的)

劳动法对工资发放时间具体是如何规定的

1、根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2、有地区当地工资发放条例中，没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。如上海市工资支付条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。

3、引言：工资应该什么时间内支付，这是用人单位和劳动者都非常关心的问题。了解清楚法律的规定，掌握司法实践的主流观点，对用人单位而言，可以规避法律风险，减少不必要的劳资纠纷；对劳动者而言，也可以更好地维护自身合法权益。法律的规定国家层面的规定《劳动法》规定，工资要按月支付。

4、法律依据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

7、全国各省市工资发放时间标准其实通过上文，我们可以发现，用人单位、HR，看清楚用工当地工资支付相关规定，千万不要超过支付时效给单位增加不必要的用工风险。最后也给大家汇总部分地区工资支付周期相关规定：北京市：每月向劳动者支付一次工资。

8、条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平的就业权利。录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

9、劳动法对工资发放时间具体是如何规定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。

10、劳动法关于工资发放时间的规定劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资支付的时间和要求：工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。