劳动法辞退员工的规定(劳动法辞退员工规定)

劳动法辞退员工规定

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2、条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

3、劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。

4、双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

5、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

7、新劳动法辞退员工规定辞退员工性质：合法解除劳动关系法律依据：劳动法、新劳动法实施细则、劳动合同法、劳动合同法实施细则法规规定细则：劳动法a、劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。