拖欠员工工资一个月有什么承担后果 劳动法拖欠工资一个月按多少补偿

劳动法拖欠工资一个月按多少补偿

1、那劳动者是因病或伤残被解除合同呢？这种情况下，除了的经济补偿金，单位还要给一笔医疗补助费，标准是不低于6个月工资。是重病，补助费上浮50%；更严重，是绝症，则上浮100%。比如老张得了重病，单位决定与他解除合同。假设他工作10年，月薪一万元。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

3、无故拖欠工资的，应当规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发，相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付工资差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

4、拖欠工资的单位经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。

5、劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6、拖欠工资赔偿金标准是：按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿，具体情况下可以协商来要求赔偿处理的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。