劳动法87条规定全文(劳动法87条赔偿内容细则)

劳动法87条赔偿内容细则

1、根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、用人单位违法解除或者终止劳动合同应支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动合同法实施条件第二十五条规定：“赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

4、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准即以劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，未满六个月的支付半个月，已满六个月未满一年的，支付一个月。

5、劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

6、《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。