新劳动法对请假的规定有哪些 新劳动法对请假的规定

新劳动法对请假的规定

1、根据规定，职工工作满1年，与配偶不住一起，又不能公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住一起，又不能公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。单位应根据需要给予路程假。

2、有的企业规定：“连续旷工两天、月累计旷工5天直接开除”；还有企业对请假程序作出严格规定：“手写表单上交并发送办公邮件，主管领导同意后，申报到人事部门审批同意后方可请假，不可事后补办手续。”记者采访这些企业的职工了解到，这15家企业均没有就事假规定与职工或职工代表进行民主协商。

3、《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。带薪年休假是指员工享有的保留工作和工资的连续休假，员工连续工作满12个月以上，便可以享受带薪年休假。

5、条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

6、最新劳动法对请假的规定有哪些？病假证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。