劳动法如何保护用人单位 《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益

《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益

1、加强教育和宣传政府和社会应该加强对劳动者权益的教育和宣传，提高劳动者对自身权益的认识和维护能力。公司和雇主也应该加强员工教育和宣传，使员工了解自己的权益和职责，以及公司对员工的承诺和义务。加强监督和管理政府应该加强对公司和雇主的监督和管理，确保他们遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。

2、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、可以与雇主进行面对面的谈判，寻求共同解决办法，避免纠纷扩大化。联系劳动监察部门无法通过内部协商解决，可以向劳动监察部门投诉举报，反映劳动合同违法情况，并请求相关部门进行调查处理。劳动监察部门将会对投诉进行调查，维护员工的合法权益。

4、劳动者权益不容侵犯！这份维权“宝典”送给你昨天是“五一”国际劳动节，每一位劳动者都值得被尊敬，每一位劳动者的合法权益也应得到保护。

5、职场上如何维护劳动权益试用期最后一天被辞退了，引发热议。每月加班不能超过多少小时？劳动合同最晚什么时候签？劳动合同试用期不得超过多久？劳动权益受损如何维权……职场需关注的12个时间点，与你的权益息息相关，转给各位职场人。

6、《民法典》第一千零零三条：自然人享有身体权。自然人的身体完整和行动自由受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的身体权。《民法典》第一零一一条：以非法拘禁方式剥夺、限制他人的行动自由，或者非法搜查他人身体的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。