劳动法规定每月加班多少个小时 劳动法规定上班时间是多少小时

劳动法规定上班时间是多少小时

1、中国的标准工作时间以前是每日8小时，每周6天，工作48小时。随着生产的发展和社会的进步，缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时，1995年进一步缩短为40小时。

2、条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

4、每天加班时间不能超过三小时。劳动者每天工作八个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天。用人单位延长上班时间而没有计算相应的报酬是属于违法的。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。

5、劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

6、劳动法规定工作时间是多久《劳动法》规定工作时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。但有特殊情况的，单位与工会、劳动者协商达成一致后，每天至多可安排劳动者加一小时的班。

7、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。