深圳劳动法一个月上多少天班，深圳劳动法一个月不能超过多少小时

深圳劳动法一个月不能超过多少小时

1、劳动者标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位和各类用人单位工作日是星期一至星期五，星期六和星期日为周休息日。不能实行统一周休息日的用人单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2、标准工时制：由立法确定一昼夜工作时间长度，一周中工作天数，并要求各用人单位与劳动者普遍实行的基本工时制度。我国普遍实行劳动者每日8小时，每周工作40小时的标准工时制。不定时工作制：是一种因工作性质、生产特点和工作职责限制，无法按标准工作时间安排工作或因劳动者的工作时间不固定，需要机动作业的弹性工时制度。

3、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4、国务院《关于修改<；国务院关于职工工作时间的规定>；的决定》第三条中规定：职工每日工作８小时、每周工作40小时。

5、我国法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。有的企业将40小时分摊6天里，休息1天也是合法的。0休假节日一是国家法定休假日，共计11天，法定休假日计薪。

7、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

8、保安公司规定12小时的工作时间，本身就存不合理性。劳动法规定，每日工作时间不得超过八小时，超过八小时的应当支付加班费。上班时间太长，保安顶不住睡岗了超过规定的工作时间算违反规定，根据这个原则，保安公司工作时间规定应该合理。

9、深圳劳动法工资规定全日制就业劳动者月最低工资标准为每个月2360元，非全日制就业劳动者小时最低工资为每小时22元。深圳劳动法加班费根据加班的时间点不同加班费也各不一样，工作日加班的为197元/小时，休息日加班为229元/小时，法定节假日加班为393元/小时。