劳动法关于加班的条款，劳动法对加班的规定

劳动法对加班的规定

1、可以知道，符合以下三个条件的任意一个，就算加班：每天工作时间超过8小时。每周工作时间超过40小时。每周休息少于1天。

2、根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

3、条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

4、劳动法加班费规定《劳动法》第三？六条国家实？劳动者每作时间不超过8？时，平均每周？作时间不超过44？时的？时制度。劳动部《关于企业实？不定时？作制和综合计算？时？作制的审批办法》企业对符合下列条件之？的职？，可以实？不定时？作制。

5、导读：《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

6、关于加班时间《劳动法》是如何规定的第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

7、劳动法关于加班规定具体有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。